Politica per la qualità, l'ambiente e la sicurezza
L’organizzazione si pone come obiettivo la soddisfazione dei clienti consegnando materassi, guanciali e reti nel rispetto delle prestazioni promesse, sicure ed affidabili nel tempo.
L’organizzazione considera il sistema Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza come uno strumento preventivo, strutturato in base ai rischi individuati che vengono periodicamente riesaminati.
Essere competitivi significa anche puntare ai più alti livelli di autonomia e di responsabilità nella gestione dei processi attraverso una costante applicazione delle tecniche e delle metodologie stabilite nel Manuale per la Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza in conformità alla UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015 e alla UNI EN ISO 45001:2018.
L’organizzazione si impegna a:
• garantire la conformità ai requisiti cogenti applicabili al prodotto e allo stabilimento produttivo;
• mantenere le certificazioni ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001;
• mantenere gli standard definiti dal disciplinare di “garanzia di igiene per materassi, guanciali e reti” per mantenimento della garanzia di igiene per materassi, guanciali e reti;
• promuovere la cultura del sonno;
• garantire il legame con il territorio;
• aprire nuovi mercati in aree non attualmente coperte;
• affrontare i rischi e le opportunità con azioni proporzionate all’impatto potenziale sulla conformità dei prodotti;
• migliorare l’efficienza aziendale;
• migliorare il senso di appartenenza alla “squadra” e garantire il benessere aziendale;
• monitorare costantemente le prestazioni dei processi;
• attuare programmi di informazione, formazione e addestramento dei collaboratori a tutti i livelli al fine di ottimizzare il processo di crescita delle risorse umane;
• rispetto per i fornitori garantendo pagamenti regolari mantenendo rapporti di mutuo beneficio;
• mantenere rapporti di mutuo beneficio con agenti;
• rispettare i requisiti legali posti a tutela della Salute e Sicurezza dei Lavoratori mettendo a disposizione le risorse umane e strumentali necessarie;
• fare in modo che il SGSL coinvolga l’intera organizzazione aziendale, dal datore di lavoro sino al singolo lavoratore, secondo le proprie attribuzioni e competenze; a tal fine i lavoratori saranno sensibilizzati e formati per svolgere i propri compiti in sicurezza e per assumere le proprie responsabilità in materia;
• consultare con continuità i propri lavoratori, il comitato ed il rappresentante dei lavoratori per la salute e sicurezza (RLS);
• favorire la partecipazione dei lavoratori fornendo tempo, formazione e risorse specifiche;
• favorire il miglioramento continuo della sicurezza e della prevenzione eliminando i pericoli e riducendo i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro;
• proteggere l’ambiente;
• operare nel rispetto delle leggi, regolamenti e normative cogenti (nazionali, regionali, locali e comunitarie) in campo ambientale e di sicurezza sul lavoro, reagendo prontamente alle modifiche legislative;
• sensibilizzazione di fornitori e contoterzisti sulle tematiche ambientali e di sicurezza
• favorire la semplificazione, trasparenza ed efficienza del funzionamento interno, razionalizzando i processi, promuovendo la comunicazione all’interno e verso l’esterno, adottando adeguate tecnologie, optando se economicamente sostenibile, per tecnologie pulite in modo da ridurre i consumi energetici, idrici, di materia e la produzione dei rifiuti, favorendone il recupero, ove possibile;
• ricercare soluzioni e tecnologie d’avanguardia anche in un’ottica di riduzione dell’impatto ambientale e rischio infortuni;
• ridurre gli impatti interni ed esterni delle proprie attività sia in condizioni normali che anomale o di emergenza;
• adoperarsi in termini organizzativi, operativi e tecnologici per prevenire l’inquinamento dell’acqua, dell’aria e del suolo nonché il rischio di incendio;
• controllare, tramite un sistema di monitoraggio, l’attuazione del SGSL e l’osservanza delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di salute e di sicurezza, definendo opportuni indicatori;
• fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie professionali correlate al lavoro;
• riesaminare periodicamente la politica di sicurezza e il SGSL attuato impegnandosi a considerare la SSL ed i relativi risultati come parte integrante della gestione aziendale;
• definire e diffondere all'interno dell'azienda gli obiettivi di SGSL e relativi programmi di attuazione.
L’organizzazione crede fermamente che efficacia ed efficienza si possano ottenere solo con il contributo di tutto il personale nell’aggiornamento e nel miglioramento del Sistema Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza nel lavoro.
L’organizzazione richiama la necessità di mantenere alto l’impegno perché solo il continuo miglioramento delle performance aziendali può dare garanzia della competitività e della solidità dell’azienda.
I collaboratori, clienti ed i fornitori possono rivolgersi al Responsabile Sistema Qualità per comunicazioni relative alla qualità del prodotto. I lavoratori sono invitati a segnalare carenze, situazioni pericolose, mancati infortuni o opportunità di miglioramenti tramite i canali predisposti.
Il criterio per verificare il grado di raggiungimento degli obiettivi consiste nel far riferimento a indicatori direttamente correlati ai parametri gestionali ritenuti particolarmente significativi.
Questi indicatori sono periodicamente riesaminati per guidare l’azienda in termini migliorativi.
Forlì, 15/07/25 Direzione B&T S.p.A.